ASISTENCIA EN VIAJE A LAS PERSONAS EN LA POLIZA DE AUTOS DE CATALANA OCCIDENTE

COBERTURA DE ASISTENCIA EN VIAJE A TODAS LAS PERSONAS DE LA UNIDAD FAMILIAR EN LAS POLIZAS DE AUTOS (TODO RIESGO Y TERCEROS)
Por ser cliente de nuestro producto de autos, tiene Vd. cubierta la asistencia en viaje a las personas, aunque no estén utilizando el vehículo asegurado.
Tienen derecho a esta cobertura, el tomador del seguro, su cónyuge, padres e hijos que formen parte de la unidad familiar.
Todas las personas de la familia tienen cubierto:
  1. Transporte o repatriación sanitaria de heridos y enfermos, incluyendo el avión sanitario especial si fuera necesario por la gravedad.
  2. Transporte o repatriación del resto de asegurados si no pudieran continuar al viaje por enfermedad o accidente de uno de ellos.
  3. Transporte o repatriación de menores con una azafata acompañante.
  4. Desplazamiento de un familiar en caso de hospitalización superior a 5 días (billete de avión ida y vuelta).
  5. Gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y de hospitalización en el extranjero hasta 6.000 €.
  6. Convalecencia en un hotel si fuera necesario.
  7. Transporte o repatriación de fallecidos y de los asegurados acompañantes.
  8. Regreso anticipado a causa del fallecimiento de un familiar en primer grado, cónyuge y hermanos (billete de avión).
  9. Búsqueda y transporte de equipajes y efectos personales en caso de pérdida o robo.
  10. Transmisión de mensajes urgentes que los asegurados tuvieran que enviar en los casos cubiertos.
  11. Envío de medicamentos indispensables que el asegurado no pudiera encontrar en su viaje.
  12. Servicio de Información para viajes en el extranjero: vacunaciones, visados, embajadas, etc.
Un caso real
Nuestros asegurados son una familia padre. madre y niña de 7 años de Barcelona, que viajan a Eurodisney. Mientras están en París la madre sufre una peritonitis y debe ser ingresada. Llaman al teléfono de Asistencia de su póliza de autos y les envían una nurse catalanoparlante que cuida de la niña en el hotel. Además les ha quedado cubierto el coste de la operación, la hospitalización, medicamentos y billete de vuelta para los 3 asegurados.
Recuerde: si cualquier miembro de su familia va a realizar un viaje, no es necesario que contrate una póliza de Asistencia.

Un caso de despido improcedente

UN DESPIDO IMPROCEDENTE

Octubre 2012

Montesquieu (1689-1755), pensador político francés dijo:“Un hombre no es pobre por el hecho de no tener nada, sino por carecer de trabajo”. 

Uno de los principales efectos de la crisis económica que estamos viviendo es el aumento del desempleo, en todos los sectores, sobre todo en el de la construcción. En la actualidad, España, ya tiene más de 5 millones de parados.

Nuestro Asegurado, fue una víctima más de dicha situación. Mientras se encontraba de baja laboral por una intervención quirúrgica, recibió la llamada de la empresa constructora en la que trabajaba, anticipándole que no le renovarían el contrato.

Cuando tuvo el alta médica, se personó en sus oficinas para retirar la liquidación. Su sorpresa fue, que le ofrecían una indemnización inferior a la que legalmente tenía derecho y, además, le abonaban la mitad de la indemnización en efectivo y, la otra mitad, en un pagaré diferido en varios meses.

Informada DEPSA del siniestro, trasladó toda la documentación a un abogado laboralista que, tras entrevistarse con el Asegurado, presentó Acta de Conciliación ante la Administración Laboral, con la finalidad de llegar a un acuerdo con la empresa. Al resultar éste sin efecto, por incomparecencia de la misma, se procedió a redactar la correspondiente demanda que fue presentada ante los Juzgados de lo Social.

Finalmente, antes del señalamiento del juicio, conseguimos que la empresa demandada ofreciera al Asegurado una indemnización, a su entera satisfacción, que mejoraba notablemente la inicial, consiguiendo, además, que el pago se efectuase de manera inmediata, sin fraccionarlo en varios meses, como había intentado inicialmente la demandada.

Gracias a tener contratada la Garantía de Contratos Laborales de la póliza FAMILIA DEPSA LEGAL PLUS, nuestro Asegurado contó, entre otros profesionales, con un abogado especialista en derecho laboral, sin coste alguno, que se encargó de conseguir la indemnización a la que tenía derecho.

INFORMACIÓN SOBRE LA NUEVA NORMATIVA DE INTEGRACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPLEADOS DEL HOGAR

INFORMACIÓN SOBRE LA NUEVA NORMATIVA DE INTEGRACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPLEADOS DEL HOGAR

¿Qué establece la nueva normativa?:
La Disposición adicional 39 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 2 de agosto) sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, procede a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Los empleadores deberán proceder a actualizar la situación de sus empleados.

Plazos: El cambio puede realizarse hasta el 30 de junio de este mismo año.

Dónde hay que ir: A cualquier administración de la Seguridad Social o bien puede hacerse a través del registro electrónico, por Internet, en la página de la Seguridad Social https://sede.seg-social.gob.es/Sede_1/OficinadeRegistro/oficinaderegistro/index.htm?C1=1005&C2=2046

Procedimiento: Los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización (CCC) dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General. Para ello deberán presentar en cualquier administración de la Seguridad Social o a través de registro electrónico los nuevos modelos TA6 y TA7. Para solicitar el alta o baja de los trabajadores hay que presentar el modelo TA 2S-0138. Están todos disponibles en la página web http://www.seg-social.es/Internet_1/HERRAMIENTASWEB/IntegraREEH/index.htm

En esa página se puede descargar el modelo TA-HOGAR para solicitar el CCC.

PARA MÁS INFORMACIÓN PUEDE UTILIZAR EL TELÉFONO DE ASISTENCIA JURÍDICA DE SU PÓLIZA DE HOGAR 902 36 17 13

10 consejos para mejorar la seguridad y precaución durante los desplazamientos de Semana Santa

Publicado el 18 abril, 2011 por ali.g

La Semana Santa es una de las fiestas en la que se producen más desplazamientos en carretera a nivel nacional durante al año llegando a superar los 14 millones y medio. Estos desplazamientos se realizan en un espacio de tiempo corto, por lo que es necesario tener en cuenta diversas recomendaciones que favorecerán nuestra seguridad y precaución en carretera durante el viaje.

 

  1. Evita la conducción continuada. Respeta los horarios de descaso (cada 2 horas o 200 km) y realiza los estiramientos necesarios. También es recomendable parar a tomar algo, con el fin de evitar que la fatiga reduzca la capacidad física y de conducción. El riesgo de accidente en carretera cuando un conductor se encuentra cansado puede aumentar hasta un 12%.
  2. El alcohol evidentemente, está prohibido para el conductor.
  3. Asegúrate de que todos los ocupantes del vehículo utilizan los sistemas de seguridad.
  4. Debes mantener la distancia de seguridad ya que así podrás prever situaciones de riesgo con la suficiente antelación y anticiparte a los movimientos del resto de conductores de la vía.
  5. Si eres testigo de un accidente debes recordar las 3 reglas esenciales de conducta: prevenir nuevos riesgos, avisar al servicio de emergencias y socorrer a los heridos.
  6. Durante los desplazamientos nocturnos la fatiga provocada por la tensión aumenta, por ello se recomienda aumentar también la distancia de seguridad.
  7. Se recomienda revisar los faros y adaptar su altura a la carga del vehículo.
  8. Recuerda que el tramo final de cada recorrido es cuando más aumenta la fatiga y el cansancio, sobre todo por las ganas de llegar al destino y por las posibles retenciones que se producen a la entrada de las grandes ciudades.
  9. Cuando te aproximes a una retención frena con suavidad y activa las luces de emergencia para avisar a los conductores que circulan por detrás de ti.
  10. Debes llevar los reposacabezas bien ajustados y evitar dejar objetos sueltos en el interior del habitáculo.

Finalmente, recordar que las mismas pautas de seguridad han de seguirse durante los desplazamientos cortos en carreteras, pues muchos de los accidentes se producen al llegar al destino o bien en recorridos poco extensos dónde el conductor se confía y se reduce la seguridad y la precaución.

En Desguaces.net te invitamos a dejar tus recomendaciones para viajar seguro durante las fiestas de Semana Santa a través de nuestros comentarios. ¡Que tengas un buen viaje!

NUEVO IRPF

Hola a todos:

Os adjuntamos información sobre la reforma del IRPF para 2012. Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta al respecto.

 

El ejercicio fiscal 2012 será recordado, entre otras cosas, por la subida del IRPF que supone la inclusión de un nuevo tramo específicamente destinados a las rentas más altas. Estos cambios reconfiguran las tablas de IRPF y por lo tanto el cálculo de las rentenciones.
La subida del IRPF en 2011 había introducido importantes cambios fiscales a efectos de la declarción de la renta. Tal y como figura en los los Presupuestos Generales del Estado 2011 el Gobierno creó dos nuevos tramos de IRPF para aumentar la presión fiscal presión fiscal sobre las rentas más altas en lo que en su momento se llamó el impuestazo .

En concreto, se llevó a cabo una modificación de los tramos de IRPF de forma que las rentas superiores a 120.000 euros tributan al 44% en lugar del 43% anterior y las que pasen de 175.000 euros al 45%.

Ahora bien. El nuevo Gobierno de Rajoy no se ha quedado quieto, y ha aplicado una nueva subida en los tramos del IRPF para los años 2012 y 2013. Se trata de nada mas y nada menos que hasta un 7% en los tramos superiores del impuesto, comenzando por un 0,75% en el menor tramo, y creando un nuevo tramo en la parte superior de la pirámide.

Se trata de una medida en la dirección que previamente tomado varias comunidades autómas con sendas subidas de impuestos a las clases más altas. Este es el caso de Andalucía, Asturias, Cataluña y Extremadura. En todos los casos se ha establecido un nuevo tipo impositivo máximo para las rentas más altas, incluyendo incluso varios tramos en función de los ingresos.

La subida del IRPF tiene un efecto inmediato a la hora de calcular las retenciones en nómina, para las que también hay que tener en cuentala situación personal de cada trabajador según lo dispuesto en el artículo 81 del Reglamento del IRPF que se resume en la siguiente tabla:

Quienes deseen calcular las rentenciones de IRPF también pueden acudirdirectamente a la página de la Agencia Tributaria, donde se puede acceder a un programa de ayuda muy sencillo.

Otras novedades fiscales de 2011 y 2012
La subida del IRPF no ha sido el único cambio fiscal de 2011. Entre las novedades fiscales del ejercicio figuran otras de gran calado, empezando por el final de la deducción por vivienda con carácter general. Y es que desde el 1 de enero de 2011 sólo las rentas inferiores a 24.000 euros podrán desgravar por este concepto. En este punto merece la pena destacar que lo que en realidad cuenta a la hora de establecer quien puede y quien no puede deducir por vivienda es la base imponible, que se obtiene de la suma del salario bruto más los rendimientos dinerarios menos las deducciones del trabajo y otras deducciones que se pueden practicar en la declaración de la renta. Con los cambios del nuevo gobierno estos límites ya no se aplicarán.

Todavía referido a vivienda, se incrementa la reducción del rendimiento neto derivado del arrendamiento de viviendas del 50% al 60%.

Además,también cambia la tributación de las retribuciones plurianuales que no se obtengan de forma periódica o recurrente. Ahora este tipo de rendimientos del trabajo tendrán un límite de 300.000 euros sobre los que aplicar la reducción del 40%, cuando antes la cifra era de 600.000.

Del mismo modo, se reducen los beneficios fiscales de las SICAV, así, aquellas rentas que hayan sido obtenidas por socios o partícipes por este tipo de operaciones serán considerados rendimientos del capital mobiliario.

En  concreto, se  llevó a cabo una modificación de los tramos de IRPFde forma que las rentas superiores a 120.000 euros tributan al 44% en lugar del 43% anterior y las que pasen de 175.000 euros al 45%.

Ahora bien. El nuevo Gobierno de Rajoy no se ha quedado quieto, y ha aplicado una nueva subida en los tramos del IRPF para los años 2012 y 2013. Se trata de nada mas y nada menos que hasta un 7% en los tramos superiores del impuesto, comenzando por un 0,75% en el menor tramo, y creando un nuevo tramo en la parte superior de la pirámide.

Con estos cambios, las tablas de IRPF quedan de la siguiente forma:

Se trata de una medida en la dirección que previamente  tomado varias comunidades autómas con sendas subidas de impuestos a las clases más altas. Este es el caso de AndalucíaAsturiasCataluña yExtremadura. En todos los casos se ha establecido un nuevo tipo impositivo máximo para las rentas más altas, incluyendo incluso varios tramos en función de los ingresos.

La subida del IRPF tiene un efecto inmediato a la hora de calcular las retenciones en nómina, para las que también hay que tener en cuentala situación personal de cada trabajador según lo dispuesto en el artículo 81 del Reglamento del IRPF que se resume en la siguiente tabla:

tabla-irpf-situacion-familiar

Quienes deseen calcular las rentenciones de IRPF también pueden acudirdirectamente a la página de la Agencia Tributaria, donde se puede acceder a un programa de ayuda muy sencillo.

Otras novedades fiscales de 2011 y 2012

La subida del IRPF no ha sido el único cambio fiscal de 2011. Entre lasnovedades fiscales del ejercicio figuran otras de gran calado, empezando por el final de la deducción por vivienda con carácter general. Y es que desde el 1 de enero de 2011 sólo las rentas inferiores a 24.000 euros podrán desgravar por este concepto. En este punto merece la pena destacar que lo que en realidad cuenta a la hora de establecer quien puede y quien no puede deducir por vivienda esla base imponible, que se obtiene de la suma del salario bruto más los rendimientos dinerarios menos las deducciones del trabajo y otras deducciones que se pueden practicar en la declaración de la renta. Con los cambios del nuevo gobierno estos límites ya no se aplicarán.

Todavía referido a vivienda, se incrementa la reducción del rendimiento neto derivado del arrendamiento de viviendas del 50% al 60%.

Además,también cambia la tributación de las retribuciones plurianuales que no se obtengan de forma periódica o recurrente.Ahora este tipo de rendimientos del trabajo tendrán un límite de 300.000 euros sobre los que aplicar la reducción del 40%, cuando antes la cifra era de 600.000.

Del mismo modo, se reducen los beneficios fiscales de las SICAV, así, aquellas rentas que hayan sido obtenidas por socios o partícipes por este tipo de operaciones serán considerados rendimientos del capital mobiliario.

SERVICIO DE SEGUNDA OPINIÓN PROFESIONAL

Saludos a nuestros seguidores.

¿Alguna duda sobre las coberturas de vuestros seguros?

¿Alguna duda sobre el tratamiento fiscal de vuestras pólizas?

¿Cuáles son nuestros derechos como usuarios de seguros?

Os recordamos que ofrecemos un asesoramiento gratuíto a todos los internautas que quieran hacer alguna consulta sobre Seguros de cualquier tipo. Si hacéis la consulta pública, es posible que la respuesta pueda ayudar a otras personas.

Hasta pronto!!!!

Normativa Jubilación 2011

La ley 27/2011 de 1 de agosto, ha establecido una profunda reforma del derecho a la jubilación. Los puntos más destacados de la cual, son los siguientes:

El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, de la siguiente forma:

JUBILACION ORDINARIA: Se incorpora el concepto de “carrera laboral completa” ante la Seguridad Social, para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses, que implica que quienes acumulen tal periodo de cotización podrán jubilarse a partir de los 65 años. Para el resto, la edad de jubilación se fija en 67 años.

El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027.

 

La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año

JUBILACION ANTICIPADA: Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.

Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis, no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora diferente del antedicho en el párrafo anterior.

El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo, no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. Salvo la excepción de la jubilación anticipada en situaciones de crisis, en cuyo caso la edad mínima para jubilarse a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida hasta los 61 años de edad. En este caso, el trabajador tendrá también que tener cotizados 33 años, aplicándose asimismo un un coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipación, que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora.

JUBILACION PARCIAL: Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años. La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la reforma.

La jubilación especial: a los 64 años, desaparece con la nueva norma.
PERIODO DE COMPUTO: El periodo de cálculo de la pensión de jubilación en base a la base reguladora pasará de 15 a 25 años.

La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022.

Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral.

Para efectuar el cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión se deberá aplicar una escala que evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años hasta el 100% de la base reguladora a los 37 años con una estructura totalmente regular y proporcional. Para la adecuación de la escala anterior o la actual se efectuará entre 2013 y 2027.